企业文化，这一看似无形的精神资产，实则蕴含着企业生命力的精髓。它是企业在长期的生产经营和管理活动中积淀而成的精神财富和物质形态，是企业在市场竞争中立于不败之地的关键所在。它犹如一盏明灯，为企业照亮前行的道路，指引着企业迈向成功。缺乏文化底蕴的企业，就像一艘没有舵手的船，无法在波涛汹涌的商海中稳定前行。企业文化定义了企业的身份、使命、价值观和行为准则，更是激励我们追求卓越、不断创新的源泉。同时，它也是我们与外部世界交流的桥梁，深刻影响着客户对我们的认知和认同。

自成立以来，清华高科始终高度重视文化建设。我们以清华文化和校训为根基，汲取其精神精髓，结合公司的实际发展需求和战略规划，不断丰富和发展自身的企业文化。我们深知，企业文化并非一成不变，它必须与时俱进，随着市场的变化和时代的发展不断更新和完善。因此，我们始终保持对文化的敏锐洞察力和前瞻性思考，不断调整和优化文化体系，确保其始终充满活力和生命力。

面对当前人工智能迅猛发展的新时代，清华高科也迎来了新的机遇和挑战。为了应对这些挑战并抓住机遇，公司高层团队近日举办了文化重塑研讨会，对既有的企业文化体系进行了深入的审视和调整。在研讨会上，公司董事长回顾了公司的发展历程和文化积淀，总结了宝贵的经验和教训，同时深入剖析了市场环境和未来发展趋势。在此基础上，提出了新的文化理念和发展战略，为公司清晰了未来的发展方向。

在新的文化体系构建过程中，我们继续秉承公司“厚德、尚真、卓越、创新”的核心价值理念，并明确了新的使命，即“产品与服务创造客户价值、平台和机制赋能员工成长”。这旨在强调我们将通过提供卓越的产品与服务，为客户创造实际价值；同时，我们将坚守初心，完善机制，持续赋能员工实现个人成长与发展。

在原有愿景——“成为客户尊重、员工自豪的专业IT服务公司”的基础上，我们进一步丰富了愿景内容，提出“百年高科，创新未来”的崭新目标。这一愿景的提出，不仅彰显了我们对于公司长远发展的坚定信心，更体现了我们积极拥抱变革、持续创新的坚定决心。我们致力于通过提供卓越服务，回馈广大客户的信任与支持。

为更好地践行新的使命，早日实现我们的愿景，本次文化体系的构建我们提出了六大核心理念。

首先，我们始终不渝地坚持“客户至上，为客户创造价值”的核心服务理念，将客户的需求和满意度视为我们一切工作的起点和终点，致力于为客户提供卓越的产品和服务。

其次，我们积极践行“以奋斗者为本，鼓励优秀和成功者！”的管理理念，旨在充分激发员工的积极性和创造力，共同推动公司不断向前发展。

第三，我们确立了“尊重、信任、分享、协同、批评、包容”的六大工作理念，旨在促进团队成员之间的深入沟通和紧密协作，提升整体运营效率，实现共同目标。

第四，我们积极倡导“积极、热情、主动、高效”的执行理念，鼓励员工在工作中以积极的态度迎接挑战，用热情的心态投入工作，主动承担责任，追求高效的工作成果。

第五，我们秉持“拥抱变化，坚持不断学习和创新”的发展理念，积极应对市场变化和技术挑战，不断追求卓越和创新，以保持公司的竞争力和领先地位。

最后，我们大力弘扬“不怕困难，艰难奋斗”的奋斗理念，鼓励员工在面对困难和挑战时保持坚韧不拔的精神，敢于担当，勇于进取。  

这些理念和愿景共同构成了“高科文化”新文化体系的核心，为公司的长远发展提供了坚实的文化支撑。

为了确保新的文化体系能够深入人心并得到有效执行，我司董事长在研讨会上对文化体系进行了专题宣贯，对每一条文化理念进行了深入解读。帮助公司高层团队深刻理解和认同新的文化理念，并能够在各自的部门中更好地向员工传达和贯彻这些理念。

此次文化重塑研讨会的召开，是我司实现可持续发展的重要举措。未来我司将继续加强企业文化建设，将企业文化融入企业战略、员工关怀、价值理念、公司管理等方方面面，使之成为公司发展的强大动力。同时我们将继续秉承“厚德、尚真、卓越、创新”的价值理念，牢记“产品与服务创造客户价值、平台和机制赋能员工成长”的使命，坚持以客户为中心、持续精进产品与服务，不断创新，以确保客户满意度持续稳定并稳步提升。并以“五化五力”和“五星认证”为管理抓手，不断提升公司管理水平和运营效率，确保公司在激烈的市场竞争中保持竞争优势，为“百年高科”打下坚实的基础。